突破人力资源管理的障碍，弥补人力资源管理师认证的空白-----原有的人力资源法律标准及市场环境，随着时代的发展，已经慢慢脱节，所以在新的劳动合同法，新的社会保险法，工伤保险条例，新的个人所得税提高颁布以后，好多企业因法务知识储备不全，遇到了非常多的问题，包括一些知名的国际企业及国内大型企业，人力资源法务师是人社部教培，根据新时代新环境，开设的新培训认证，符合现在市场及企业的用人需要，补充原有人力资源管理师认证的不足；
人力资源实务操作课程系列
人社部国家《高级人力资源法务咨询师》
《人力资源法务咨询师》-中级培训班
新社会保险法2010年10月28日通过，2011年7月1日起正式实施！
(law officer of human resource)——企业内劳动争议的“法务裁判”
★ 2010年十大热门考证之一
★全面掌握劳动法律知识提升专业素养；快速提升自我职业发展能力
★ 外企和大型企业优质就业机会的保障
★ 证书全国通用、终生有效
省市各企事业单位、社会团体及个人：
为认真落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》要求；根据国务院关于加强职业培训促进就业的意见【国发2010】36号文件规定：当前和今后一个时期，职业培训工作的主要任务是：适应扩大就业规模、提高就业质量和增强企业竞争力的需要，完善制度、创新机制、加大投入，大规模开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训；在职业院校中积极推行学历证书与职业资格证书“双证书”制度。企业要按规定足额提取并合理使用企业职工教育经费，职工教育经费的60%以上应用于一线职工的教育和培训，企业职工在岗技能提升培训和高技能人才培训所需费用从职工教育经费列支。
企业与劳动者之间的劳资纠纷不断，劳动争议处理尺度把握不准、劳动法律法规繁杂难记，总搞不清楚，劳动关系双方不是一拍两散，就是永无休止的口舌之辩，或以“告、诉”终结……
你是否被人力资源法务工作伤透了脑筋？
为了让这一状况将会得到彻底的改善，中国人力资源和社会保障部教育培训中心推出人力资源法务实战公开课暨“人力资源法务咨询师”核心课程，让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。最权威的专业教师团队，最专业的的培训课程和最贴心的课程服务，旨在将你打造成最具实力的人力资源法务精英！
一、培训对象：
★各企事业单位人力资源部（人事、劳资、行政部、研发部；综合办；总经办）总监/经理及相关工作人员；项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识人员；
★各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；
★高校人力资源专业、法律专业、工商管理专业、文秘专业等学生；
★经济师人力资源方向从业人员；致力于从事人力资源法务咨询的人员。
二、项目介绍：
人力资源法务咨询师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法，社会保险法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源经理所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，是每一个在职人力资源经理与人力资源专业大学生所必备的趋势。
1、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。在“依法治国”的中国发展大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权将成为主流，法律事务部也将成为企业的核心管理部门。越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测，一个合格的HR，必将通晓本国的人力资源法务实务。
2、用人单位对人力资源法务咨询师的需求量将成倍递增。随着中国经济的多元化，工作岗位专业化、精细化趋势的发展，人力资源法务咨询师也初现雏形，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。同时随着国家劳动法律法规的相继制定和完善，过去混乱的企业为所欲为形势已经发生改变，雇员的自我维权意识增强，劳动关系双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位的难题，由此可见，人力资源法务咨询师必会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。
3、人力资源法务咨询师是新兴稀缺型职业。据统计，目前中国专职人力资源法务咨询人才的市场缺口达到30万人以上，兼职人才缺口达100万以上。有相关工作经验但无资格认证，有从事人力资源工作但对法务咨询工作不熟悉者，无计其数，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势，越早进行系统的劳动法务学习和获得权威的国家资格认证，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的保障。
三、课程模块（四大模块）：
★ 模块一：劳动关系（涉及到的相关法律：）
1、劳动法； 2、劳动合同法；
3、劳动合同法实施条例； 4、就业促进法；
5、劳动争议调解仲裁法； 6、工伤保险条例；
7、民事诉讼法； 8、社会保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等；
9、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释； 10、劳动监察等；
★ 模块二：五险一金
1、社会保险：2009年制定的“五缓四减三补贴”就业扶持政策延长一年，其中的“五缓四减”与企业社会保险缴费相关的内容；
2、养老保险：核心提示：经过四次审议之后，全国人大常委会10月28日下午高票通过了社会保险法。法律就提高社会保险统筹层次作出明确规定：基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。亮点1、养老医保“异地漫游”；亮点2、养老保险“全国统筹”亮点3、社保保费将强化征收；亮点4、监管“盯牢”保命钱。
3、医疗保险： 2009年基本医疗保险药品目录修订后与职业职工相关的内容;
4、工伤保险：《工伤保险条例》修订过程中普遍关注的一些问题“老工伤”人员的问题如何解决;
5、失业保险：“五缓四减三补贴”中的“三补贴”与失业保险基金的使用问题;
6、住房公积金
★ 模块三：就业促进与职业能力建设
1、高技能人才队伍的建设与培养的主要内容;
2、职业技能鉴定和职业资格证书的制度;
3、促进就业的宏观政策;
★ 模块四：人力资源战略及监管体系建构
1、人力资源的目标与策略; 2、HR系统的建立与战术;
3、建立适应企业战略的组织支持系统;
4、人力资源评鉴系统; 5、人力资源合规性监管;
6、人力资本换算;
四、课程特色和学员收益：
※1、360度全景式法务案例参考，提供日常处理人力资源劳动纠纷的参考模板。
※2、系统全面的劳动法律法规学习，掌握我国劳动保障法律的全局构架与具体内容。
※3、合法规避企业人力资源管理风险，杜绝因不必要的劳动争议而造成的企业名誉、经济损失。
※4、依法维护个人劳动权益，保护劳动者个人利益。
※5、劳动争议的处理技巧，圆满地解决劳动争议。
理解合法保障员工和企业利益的方法：明确企业如何在国家法律、法规许可范围内，在有效控制成本的基础上，在企业的能力范围内，尽量为员工提供有保障的劳动关系，使员工感到稳订和公平！
营造激励员工、发挥潜能的文化环境：员工关系管理的重要工作内容是如何营造和谐的企业文化，使员工增强对企业的认同，在精神和心理上与企业达成契约，进而保持良好的工作状态！通过培训，使学员理解和谐企业文化建设的具体措施和方法！
员工心理需求的分析与心理帮助计划：企业应致力于对员工的心理需求的不断研目，及时地为员工提供心理帮助计划。通过培训，使学员了解为员工提供解决心理困扰的方案，有效地减少管理层对职工的惩戒和员工的抱怨，将问题解决在萌芽中。
五、【证书颁发：-双证】
1、本培训班结束颁发由四川省人力资源和社会保障厅统一印制并管理的合格证书；
2、参加统一考试，考试合格者获得由国家人力资源和社会保障部培训中心颁发的《中华人民共和国人力资源法务咨询师（中级、高级）岗位能力证书》。证书的有效性国家承认、社会认可、电子注册、网上查询、全国通用，是从业人员求职、就业、升职和加薪的有效证书。证书查询网址： http://edu.mohrss.gov.cn
六、【上课老师介绍】
张永清：全国知名管理心理学专家，重庆西南大学心理学与社会管理研究院教授，管理心理研究博士，人力资源和社会保障部特聘讲师，多年高级人力资源师培训班老师，多次参与国内大型人力模块咨询项目，具有丰富的实战和教学经验。
贺 义：北京慧之桥咨询公司总监任北京光华学院客座讲师；7年企业培训管理经验和10多年营销经验。
刘一民：教授、博士，具有多年行政管理教学培训经验，，多次参与企业大型人力模块咨询项目，人力资源和社会保障部特聘讲师，具有丰富的实战和教学经验。
王坤林：某律师事务所主任，毕业于西南政法大学，EMBA，中华全国律师协会会员，成都市律师协会会员，《成都电视台》特邀律师，知名企业法务培训专家，多次接受《中央电视台》道德观察栏目，相关案例被《中国法律图书馆》、《北大法意》、《汇法网》收集。同时，在四川省、重庆市政府机关、政法系统拥有良好的社会人脉关系。
黄杲：省人力资源和社会保障厅劳动监察总队
周云中：省人力资源和社会保障厅劳动监察处
七、人力资源法务咨询师报名资料：
请填写人力资源法务咨询师报名表，将表格及身份证、最高学历复印件各一份、2寸蓝底彩照4张，邮寄或者E-mail:1018598208@qq.com或直接成都市一环路西一段155号省社科院五栋四单元一楼二号报名。
八、报名方式：（全年滚动开班，随到随学）
1、公司网站：http://www.scguoyu.com
2、报名地址：成都市一环路西一段155号省社科院五栋四单元一楼二号
3、联系电话：王老师：13908238961
4、咨询QQ：609843755；
5、办公室电话：028-87087289（传真）
6、E—mail：609843755@qq.com
