职业资格培训

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人力资源管理师培训简章


 

十年专业HR培训    高过关率    权威机构     劳动部教材编写专家授课     考前强化辅导
成都2012年下半年国家职业资格认证培训
高级人力资源管理师（1级） 人力资源管理师（2级）
助理人力资源管理师（3级） 人力资源管理员（4级）
第十九期招生简章
【主管考试的省人社厅（原劳动厅人事厅合并）】直批培训点，最正规，最低收费，最高通过率】
 
“成都、温江、龙泉、郫县、双流、新都、乐山、南充”——全部为现场班
 
（高级人力资源管理师＝高级技师＝高级专业技术职称）
（二级人力资源管理师＝技师＝中级专业技术职称）
（助理人力资源管理师＝高级技能）
(人力资源管理员＝岗位准入资格）
 

 
2012年人力资源管理师从业职称考前培训班1-4级
【主管考试四川省人力资源和社会保障厅（原劳动厅、人事厅合并）直批培训
培训最正规，最便宜，最高通过率】
报考等级（详细咨询招生老师）
培训费+资料费+教材费
+另代收考试鉴定费
人力资源管理员4级-员
700元（成都现场或者函授）
255元
人力资源管理师3级-助理（高级技能）
1000元（成都现场或者函授）
310元
人力资源管理师2级-师（技师）
1200元（成都现场或者函授）
670元
人力资源管理师1级-高师（高级技师）
1500元（成都现场或者函授）
1570元
☆没有过，以后免费培训到考试通过为止；
☆报名请备好U盘，拷贝以前考试真题和模拟试题和老师PPT讲义等复习资料
☆要咨询，可以提前电话，QQ咨询，预约，三环路之内提供上门收费服务。
联系电话：王老师13908238961   QQ：609843755
 
办公室电话：028-87087289
成都总校地址：成都一环路西一段155号（四川社科院内）五栋四单元一楼二号 邮编：610072
成都上课地址：成都市中心，天府广场附近
 

我们的优势：
1、培训合格,如果全国统考考试没有通过，可以颁发四川省人力资源和社会保障厅合格证书；参加全国统考通过，颁发国家人力资源和社会保障部的人力资源师证书。
2、考试如果没有通过，免费培训到考试通过为止；
3、每年我们报考人力培训人数最多，过关率四川最高；
4、正规，不乱收费，9年专业人力资源培训；
5、可以协助企业做好劳动保障监察，争议化解；
6、对学员进行职业介绍和职业指导;
7、每个月有专题的人力资源沙龙或者公开课程，有利于提升实际工作能力；
8、搭建有庞大的HR休闲公益交流圈子；
9、专业的咨询团队，为企业提供薪酬体系方案咨询，绩效体系咨询，企业文化搭建，生产型企业班组车间内训咨询，高新技术企业认定等服务。
省市各企事业单位、社会团体及个人：
★★★职业背景：
根据（劳社部发2000年27号文件），目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，其中（劳社厅函[2003]32号）规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。人力资源和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。
根据原劳动和社会保障部的要求，“可由用人单位按照技师参照工程师、高级技师参照高级工程师的相关福利待遇确定”。省劳动保障厅《关于加强高技能人才队伍建设的意见》也明确规定：“取得国家职业资格证书并被聘任的技师、高级技师在工资、养老、职工福利等方面可享受与中、高级专业技术人员相同的待遇。由此可见，技师职业资格对应的是中级专业技术职称，高级技师职业资格对应的是高级专业技术职称。
在养老保险待遇方面，《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》（川劳社发【2006】18号）明确将企业中的高级技师与高级专业技术人员、高级政工程师一同列入增发养老金的范围，规定“按其缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资0.1%的养老金。
参加对象：从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人；资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。
一、培训报名条件：(基本文化程度为高中或同等学历并具备以下条件之一均可（具体以当年报考咨询为准），暂不考证者可先参加培训  
★高级人力资源管理师（国家一级）※（四川已经纳入全国统考。）
1、连续从事本职业工作19年以上者；
2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者；
3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业3年以上者；
4、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业6年以上者；
5、具有本专业或相关专业学士学位，并从事本职业或相关职业9年以上者。
★人力资源管理师(国家二级)
1、取得本职业三级企业人力资源管理师（助理）职业证资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
2、有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；
3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
5、取得大专学历，连续从事本职业工作8年以上
★人力资源管理师（国家三级）（在校大学生可咨询报考）
1、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作6年以上；
2、取得人力资源管理师四级（员）资格连续从事本职业工作3年以上；
3、具有大专学历，工作 3年以上；
4、具有大学本科以上学历证书。
★人力资源管理师（国家四级）  具有高中（含）以上学历均可报名参加培训；
二、申报程序和提交资料：凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：
电话或者QQ咨询工作人员→提交报名资料→交纳培训、教材费、考试费→培训→领取准考证→参加考试→合格领取相应等级职业资格证书
三、申报时限：
1、报名时间：2012年全年接受报名，滚动开班，随到随学
2、考试时间：2012年下半年11月中旬（第19期）（具体以国家人社部为准）
3、培训时间 ：每期120学时，下半年8月开课，考前都有强化重点复习
 
 
四、培训考试事项：
1、培训内容：现代企业HR实务、人力资源管理学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、职位分析与人员甄选、员工压力管理）、劳动经济学（人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等）、社会保障学、现代企业管理、管理心理与组织行为等相关知识。串讲、模拟与练习、论文指导、统考应试指导。
2、授课形式：周末班现场面授（独立班次满50人以上现场授课）
3、统考：二级考3科（理论、实操、综合评审）必须交论文，不交论文不能考试-新标准；三、四级考2科（理论、实操）。如有不合格科，一年内只需补考该科。以后可免培训费再培训，直到考试通过为止。
五、师资阵容：（国内最专业的师资阵容）
我们将国内顶尖专家、教授及实战派咨询老师组合起来。主要来源：参与教材编写者和出题方的老师授课，国内专业咨询公司的咨询师从事HR工作很多年实战经验，而且参加完高级人力资源考试通过的实战老师，高校人力资源专业、工商管理专业教授。
郑老师：中国人民大学博士，国家职业资格鉴定职业道德专家委员会委员；
李老师：川大工商管理学院副院长，人力资源管理专家。具有多期三级、二级人力资源管理师培训经验。
蔡老师：教授，咨询公司经理，高级咨询师，长期从事企业人力资源管理项目咨询。
周老师：某省人力资源和社会保障厅劳动监察处；具有相当实战经验。
刘老师：教授，博士，人力资源和社会保障部特聘讲师，多次参与企业大型人力模块咨询项目。
张老师：教授，管理心理研究博士，人力资源和社会保障部特聘讲师，具有丰富的实战和教学经验。
代老师，中国人大硕士，博士在读，高级人力资源管理师。某企业高管，具有丰富的实战和教学经验。
曾老师：某集团副总，教授，高级人力资源管理师，曾先后在多家公司从事过多年人力资源管理工作。
简老师：川大法学院教授，人社厅特聘老师，多年人力资源管理实战经验。
黄老师：省人社厅劳动监察大队
六、人力资源管理各级报名培训考试各项收费标准（四川）：
★人力资源管理员 （ 四级）700元/人  （考试鉴定费255元）；
★助理人力资源管理师（三级）1000元/人（考试鉴定费310元）
★人力资源管理师（二级）1200元/人    （考试鉴定费670元）
★高级人力资源管理师（一级）1500元/人（考试鉴定费1570元）           
七、证书：
1、培训结业后，颁发由四川省人力资源和社会保障厅统一印制并管理的合格证书。；
2、参加全国统考鉴定合格者，由人力资源和社会保障部颁发相应级别的《中华人民共和国国家职业资格企业人力资源管理师》资格证书。
3、证书加贴“国家题库统一命题鉴定合格”证鉴（全国统一防伪标志），可记入档案、全国通用,并实行统一编号登记管理和网上查询（http://www.osta.org.cn）。
4、此证书可作为人力资源管理人员执业、求职、任职等权威资格凭证；包括出国等的法律上的有效证件。
八、教材：--根据企业人力资源管理师国家职业标准，使用劳动和社会保障部国家职业资格考试统编教材。      
九、联系方式：  
王老师13908238961   QQ：609843755
 
办公室电话：028-87087289
成都总校地址：成都一环路西一段155号（四川社科院内）五栋四单元一楼二号 邮编：610072
其他项目：
《人力资源管理师》+套读《绩效薪酬管理师》
=技术型人力资源管理实战能力，HR双刃之剑-企业实战管理核心
《人力资源管理师》+套读《高、中级人力资源法务咨询师》
=技术型人力资源管理实战能力，复合型法务人才；
《人力资源管理师》+套读《行政管理师》
=全方位战略行政人事管理双能实战人才
咨询类服务项目：
（一）企业管理咨询服务（含销售团队建设、班组建设、薪酬体系规划、企业文化建设等）
（二）企业内训服务（根据企业量身定做，含会晤式、拓展式、旅游式等）
（三）高新企业咨询服务（高新企业认定咨询、创新基金申请咨询、ISO900认证体系咨询）
 
四川国育企业管理咨询有限公司    四川省劳动和社会保障学会    
2012年4月1日
 
 
新闻连接：         成都：从事人力资源管理须参加考试持证上岗
http://www.sconline.com.cn　四川在线（2003-03-28 03:13:52）    四川在线消息　　从今年起，成都市凡从事企业人力资源管理的工作人员，必须参加全国统一职业资格鉴定考试，持有相应的职业资格证书者方能上岗。
　　据了解，劳动部今年起在全国进行人力资源管理持证上岗试点，成都被列为全国首批、我省唯一一个人力资源管理职业资格考试试点城市。人力资源管理职业资格分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师4个类别。凡符合报考条件的企业人力资源管理工作人员均可报名参加全国统一的职业资格鉴定考试，考试合格后，全国统一办理证书。每年均有两次报名考试的机会，今年首次考试时间是5月18日、19日。     (记者黄先明)  
附件：人力资源管理师1-4级政策待遇参考：
 
 
 
其他省:取得人力资源管理师职业资格证书的人员，依据湖南省劳动和社会保障厅和湖南省财政厅（湘劳社政字[2006]22号）文件规定享受相应津贴，已取得高级技能（国家职业资格三级）职业资格证书且在相应岗位工作的，其津贴可按不低于80元/月的标准执行；取得技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）职业资格证书，且在相应岗位工作的，其津贴可分别按不低于150元/月、260元/月的标准执行。获得湖南省技术能手称号的，企业可按不低于400元/月的标准执行；获得湖南省技能大师、全国技术能手及以上称号的，企业可根据本单位实际情况及职工所在岗位的特点，按不低于800元/月的标准确
定其津贴。　　同时取得以上几项资格、荣誉的，可按其中最高津贴标准执行。
 
浙政发[2005]41号建立技术工人岗位津贴制度。各地要引导企业建立以岗位工资为主的薪酬分配制度，鼓励企业根据自身实际，对聘任的中级工、高级工、技师、高级技师建立相应的技术等级津贴。技术等级津贴的指导标准是，中级工、高级工的技术等级津贴每月为80元和150元，技师、高级技师的技术等级津贴每月为200元和300元。技术等级津贴在企业工资总额中列支。
 
劳动部关于进一步推行职业资格证书有关问题：推进持证上岗与使用待遇相结合
各地劳动行政部门和行业主管部门劳资机构应结合本地区、本部门实际，在推行职业资格证书的基础上，指导用人单位在技术工作岗位上大力推行培训、考核与使用相结合并与待遇相联系的机制，进一步健全和完善
持证上岗制度和以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件以及实际劳动贡献为依据的工资分配制度。同时，在国家规定的工资总额范围内，积极指导用人单位建立与岗位相对应的技术等级、技术职务相适应的岗位工
资（或技能工资、技能津贴）标准和职务津贴标准。对经考核鉴定获得职业资格证书的职工，在其从事相应技术岗位的工作时，应确定或晋升相应的工资待遇。另外，根据实际情况，可逐步提高生产一线技师、高级技师
职务津贴标准。
 
 
 
学员报名上交培训机构资料清单
　　########报名取课本时，一定带上一个有3G以上空间的U盘，拷取由我中心整理的助考资料
 
一级人力资源管理师（高级）：
1、（1份）身份证复印件
2、（1份）学历证复印件；
3、（4张）2寸彩照（不限底色）
4、（1份）《人力资源管理专业能力自述》（见附件4，可打印，2000字以上）
5、（1份）《高级人力资源管理师职业技能鉴定申请表及阅历核查表》（见附件3，需盖章）
6、（1份）工作证明（见附件1，需盖章）
7、（1份）原三级或二级人力资源管理师证书复印件（仅升级人员提供）
 
二级人力资源管理师（中级）：
1、（1份）身份证复印件
2、（1份）学历证复印件；
3、（4张）2寸彩照（不限底色）
4、（1份）《国家职业资格全国统一鉴定申报表》（见附件2，需公司盖章）
5、（1份）工作证明（见附件1，需公司盖章）
6、（3份）人力资源专业论文（见附件五，3000-5000字，三份装1个牛皮文件袋，多一份封面贴在文件袋上）
7、（1份）原三级人力资源管理师证书复印件（仅升级人员提供）
 
三级人力资源管理师（助理）：
1、（1份）身份证复印件
2、（1份）学历证复印件；（在校学生提供学生证复印件）
3、（4张）2寸彩照（不限底色）
4、（1份）《国家职业资格全国统一鉴定申报表》（见附件2，需盖章，在校学生不盖章）
5、（1份）工作证明（见附件1，需盖章，在校学生不提供）
 
四级人力资源管理师（员）
1、（1份）身份证复印件
2、（1份）学历证复印件；（在校学生提供学生证复印件）
3、（4张）2寸彩照（不限底色）
4、（1份）《国家职业资格全国统一鉴定申报表》（见附件2，需盖章，在校学生不盖章）
5、（1份）工作证明（见附件1，需盖章，在校学生不提供）
 
 
 
 附件1：
工作证明
 
兹有我公司员工，姓名：       ，性别：    ，
身份证号：                  累积从事人事行政工作满   年。特申请参加企业人力资源管理师 级培训考试。
 
特此证明。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                                                         公司盖章
20 年 月   日
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
附件2
国家职业资格全国统一鉴定申报表
(本人填写)
省市：　　　　　　　　 考区：　　　　　　　　                 参考时间： 　　 年    月    日

姓　　名
 
性别
 
出生
年月
 
工龄
 
照
片
文　　化
程　　度
 
身份证
（军官证、士兵证）
号　码
 
 
报考职业
 
 
现职业资格(职称)
等级及取得时间
 
 
 
职业等级
(大写)
 
通讯地址
 
邮政编码
 
联系电话
 
电子邮箱
 
个
人
简
历
年　　月－　　　年　　月
 
年　　月－　　　年　　月
 
年　　月－　　　年　　月
 
年　　月－　　　年　　月
 
年　　月－　　　年　　月
 
单　　位
人　　事
部　　门
意　　见
 
电话：
 
（盖章）
 
年　　月　　日
培    训
单    位
意　　见
 
 
 
（盖章）
 
年　　月　　日
市州职业
技能鉴定
指导中心
意　　见
 
 
（盖章）
 
年　　月　　日

 
 
注：此表各项内容由本人如实填报，如有弄虚作假，将取消报名资格并追究有关责任。随表另附身份证复印件、学历(学位)证明、工作年限证明、4张2寸彩色照片。
 
 
附件3：
高级人力资源管理师职业技能鉴定申请表及阅历核查表
 
 
姓    名
 
性   别
 
出生年月
 
照片
（2寸、免冠）
 
身份证（或军官证、护照）号码
 
 
文化程度
 
专业年限
 
现有
职业资格
 
 
工作单位
 
 
单位地址
 
邮政编码
 
 
联系电话
 
手 机
 
 
传    真
 
E-mail
 
 
 
 
教育经历（从最高学历填起）
毕业院校
专业
所获学位
获取学位时间
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
人力资源管理相关证书（从最近获得证书填起）
证书名称
发证机构
发证时间
 
 
 
 
 
 
 
 
 
工作履历
单位名称
职务或职称
任职时间
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
报名条件
 
您必须符合下列条件之一，才有资格申报高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。请用“√”选出与您自己相符合的条款：
□取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
□具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
□具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
□具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
 
 
从业资质
及所获奖励
请列出您所在的人力资源管理机构或专业组织的名称和所担任的职务（请将相关证件或证明的复印件附在表后）：
 
 
 
 
 
 
请列出在人力资源管理专业领域所获得的表彰及奖励（请将相关证件或证明的复印件附在表后）：
 
 
 
 
 
 
专业论著
请列出您所发表的有关人力资源管理的文章、论文、专著或书籍：
 
 
我声明，此资格审定表中所填内容完全属实并允许对该表内所填信息进行查证。如填写虚假内容，本次申请作废，并由本人承担由此带来的一切后果。
签名：                                      日期：                            
（单位主管部门盖章）
 
 
 
 
 
 
 
附件4：
关于《人力资源管理专业能力自述》
一、请您以书面形式对自己的人力资源管理专业能力进行表述，提交《人力资源管理专业能力自述》，包括七个领域：
1、人力资源规划
2、招聘与配置
3、培训与开发
4、绩效管理
5、薪酬福利管理
6、劳动关系管理
7、组织文化、组织变革与发展
二、《人力资源管理专业能力自述》总篇幅2000字以上，须涵盖以下三点内容之一：
1、在上述七个领域中的四个领域具有熟练的操作经验；
2、在上述七个领域之一具有专家水平，并对其他两个以上领域具有熟练的操作经验；
3、在上述七个领域中的两个领域具有专家水平。
 
人力资源管理专业能力自述
   
  
 
 
 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
附件5：                                   论文提交封面格式

 
 
 
 
国家职业资格全国统一鉴定
（上空四行，三号仿宋，居中）
人力资源管理师论文（二号黑体，居中）
（国家职业资格二级）
（空四字，四号宋体）论文题目：_______________________________
 
（空四字，四号宋体） 姓    名：_______________________________
身份证号：_______________________________
准考证号：_______________________________
所在省市：_______________________________
所在单位：_______________________________

 
 

 
标   题（二号黑体，居中）
姓 名（四号仿宋体，居中）
单 位（四号仿宋体，居中）
摘要：（摘要正文，四号楷体，行间距固定值22磅）
（论文正文，四号宋体，行间距固定值22磅）
注释：（小四号宋体，单倍行距）
 
 
参考文献：（小四号宋体，单倍行距）
（1）
（2）
（3）

                                  
 
 
 

 

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